7月19日，為期7天的東方電子集團2022年新員工集訓圓滿結(jié)束，來自集團本部、股份本部、威思頓、海頤、國研、國網(wǎng)中電、玉麟、瑞創(chuàng)達、海華等公司的244名新員工參加了本次集訓。本次集訓在線下課程的基礎上，采取了數(shù)字化學習方式，每日簽到、隨堂測驗、講師評估等均在“東方精進云學院”完成，在降低培訓組織壓力的同時，也便于各個組織對學員參訓數(shù)據(jù)進行及時統(tǒng)計分析。

楊總致辭

集團公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理楊恒坤開啟了新員工入職培訓第一課。楊總結(jié)合國際國內(nèi)的時事政治與日常工作生活中的案例，給新員工深入淺出地講解了精進模式以及東方的數(shù)字化戰(zhàn)略。楊總勉勵新員工進入東方后要養(yǎng)成良好的習慣，不怕吃苦、持續(xù)學習，不斷提升自己跨專業(yè)、跨行業(yè)的學習能力，主動學習芯片、云、大數(shù)據(jù)、算法和人工智能等數(shù)字化技術，結(jié)合本職工作，邊學、邊用、邊創(chuàng)新。最后楊總叮囑新員工：心態(tài)決定態(tài)度，態(tài)度決定未來，希望每一位新員工積極努力，為東方的數(shù)字化戰(zhàn)略的實現(xiàn)貢獻自己的力量，在為客戶為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，也提升個人價值。 

丁總介紹企業(yè)概況和未來發(fā)展趨勢

集團公司副董事長、股份公司董事長丁振華系統(tǒng)講述了集團公司概況、發(fā)展歷程，并對行業(yè)發(fā)展趨勢進行了展望。丁總給新員工詳細介紹了“雙碳”和“數(shù)字化”戰(zhàn)略下，清潔能源使用、新型電力系統(tǒng)構建、能源互聯(lián)網(wǎng)、智慧城市等典型應用場景。丁總最后鼓勵新員工要繼續(xù)傳承東方人創(chuàng)新、敬業(yè)、協(xié)同的精神，共同推動東方數(shù)字化轉(zhuǎn)型，早日達成“雙碳愿景”。

 
李書記解讀東方的企業(yè)文化

集團公司黨委副書記、工會主席李成山結(jié)合互動游戲和東方身邊的榜樣案例，對“創(chuàng)新、激情、協(xié)作、誠信”的東方企業(yè)文化進行了生動剖析與解讀，李書記勉勵新員工，要多向身邊優(yōu)秀榜樣學習，踏實做事誠信做人，讓東方企業(yè)文化在新生代中煥發(fā)新的活力。

新員工參觀實驗展示中心

為使新員工更直觀了解公司，強化團隊意識，本次培訓還安排了實驗展示中心參觀和戶外拓展團建訓練。

戶外拓展

本次培訓內(nèi)容涵蓋公司概況、企業(yè)文化、精進模式、質(zhì)量、安全、知識產(chǎn)權、職業(yè)發(fā)展管理、職場入門工作法、電力系統(tǒng)基礎、角色轉(zhuǎn)換、情緒與溝通、職場禮儀等內(nèi)容，并邀請了公司營銷、研發(fā)、工程的業(yè)務骨干，為新員工分享個人成長與奮斗歷程。

2022年校招新員工大合影

為做好本次新員工入職培訓工作，公司領導和精進學院高度重視，對課程設計、培訓師資、授課質(zhì)量、資源支持、組織工作等均提出了嚴格要求，在各參與部門、單位和培訓講師的共同努力下，使培訓達到了預期目標，取得了良好效果。下一步，這些新員工將奔赴各自工作崗位，在東方電子廣闊的舞臺上發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)人生價值，與公司共同進步。